Яка мінімальна зарплата 2026 в Україні: сума на руки, податки, ЄСВ і норми для працівників, роботодавців та ФОП

Мінімальна зарплата 2026 в Україні станом на 8 вересня становить 8 647 грн на місяць за повністю виконану місячну норму праці. Погодинний мінімум встановлений на рівні 52 грн. Ці суми діють із 1 січня 2026 року відповідно до статті 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2026 рік» №4695-IX від 3 грудня 2025 року, тому йдеться вже не про прогноз або показник із проєкту бюджету, а про чинну державну гарантію, повідомляє редакція Україна 7 днів/U7.

Сума 8 647 грн є нарахованою зарплатою до сплати податків. За стандартного розрахунку без податкових пільг із неї утримують 18% ПДФО, або 1 556,46 грн, і 5% військового збору, або 432,35 грн. Працівник у такому випадку отримує 6 658,19 грн на руки. Роботодавець додатково нараховує ЄСВ у розмірі 22%, що для мінімальної бази становить 1 902,34 грн; загальні витрати роботодавця на такого працівника складають щонайменше 10 549,34 грн без урахування інших виплат. ДПС наводить саме ці показники для розрахунків із найманими працівниками у 2026 році.

8 647 грн і 6 658,19 грн означають різні показники: перша сума є мінімальною нарахованою зарплатою, друга — базовою чистою виплатою після ПДФО та військового збору.

Мінімальна зарплата в Україні 2026 становить 8 647 грн: що встановив закон

Розмір мінімальної зарплати закріплений безпосередньо в Законі про Державний бюджет України на 2026 рік. Стаття 8 встановлює один місячний та один погодинний показник з 1 січня. Окремого підвищення всередині року законом не передбачено. Це відрізняє 2026 рік від 2024-го, коли мінімальна зарплата змінювалася з 7 100 до 8 000 грн у квітні.

«у місячному розмірі - 8647 гривень; у погодинному розмірі - 52 гривні» (Закон України №4695-IX, 3 грудня 2025 року).

Мінімальна заробітна плата 2026 поширюється на роботодавців незалежно від форми власності. Для працівника, який виконав повну місячну норму праці, нарахована зарплата за виконану роботу не може залишатися нижчою за встановлену гарантію. Якщо оклад разом із виплатами, які дозволено враховувати при порівнянні з мінімумом, не досягає 8 647 грн, роботодавець має провести доплату.

Основні цифри 2026 року виглядають так:

• 8 647 грн на місяць — законодавчо встановлена мінімальна зарплата;
• 52 грн — мінімальна погодинна ставка;
• 1 556,46 грн — ПДФО 18% із зарплати 8 647 грн без ПСП;
• 432,35 грн — військовий збір 5%;
• 6 658,19 грн — базова сума на руки після цих двох утримань;
• 1 902,34 грн — мінімальний ЄСВ за ставкою 22%;
• 10 549,34 грн — зарплата 8 647 грн плюс ЄСВ роботодавця.

Підвищення мінімуму автоматично збільшує не лише найнижчу гарантовану оплату праці, а й низку податкових показників, прив'язаних до мінімальної зарплати.

У 2025 році мінімальна зарплата становила 8 000 грн на місяць. Отже, законодавчий мінімум у 2026 році збільшився на 647 грн, або приблизно на 8,1%. При цьому показник 2025 року фактично залишався на рівні, який діяв із 1 квітня 2024 року.

Мінімальна зарплата 2026 на руки: скільки фактично отримує працівник

Запит «мінімальна зарплата 2026 на руки» потребує відокремлення нарахованої зарплати від чистої виплати. Мінімум у державному бюджеті завжди зазначається до утримання податків. Для стандартної зарплати за трудовим договором роботодавець виступає податковим агентом і утримує податки під час нарахування та виплати доходу.

Базовий розрахунок для 8 647 грн складається з трьох операцій:

1. ПДФО: 8 647 × 18% = 1 556,46 грн.
2. Військовий збір: 8 647 × 5% = 432,35 грн.
3. До виплати: 8 647 − 1 556,46 − 432,35 = 6 658,19 грн.

ЄСВ у цей розрахунок чистої зарплати не віднімається. Це окремий внесок роботодавця, який нараховується поверх зарплати. За мінімальної бази 8 647 грн ЄСВ становить 1 902,34 грн, тому мінімальна зарплата обходиться роботодавцю дорожче, ніж сума, зазначена в трудовому договорі як нарахована заробітна плата. Офіційне роз'яснення ДПС за 2026 рік містить ті самі суми ПДФО, військового збору та ЄСВ.

«єдиний внесок (22% від мінімальної зарплати) - 1 902,34 грн» (ДПС, інформація щодо показників 2026 року).

Чиста сума може відрізнятися, якщо працівник має законне право на податкову соціальну пільгу або існують інші передбачені Податковим кодексом особливості. Базова ПСП у 2026 році становить 1 664 грн, а звичайний граничний місячний дохід для її застосування дорівнює 4 660 грн. Через те, що повна мінімальна зарплата 8 647 грн перевищує цей поріг, стандартна ПСП для звичайного працівника на повній мінімалці не застосовується. Для окремих сімей із двома і більше дітьми закон передбачає інший порядок визначення граничного доходу.

Сума 6 658,19 грн є базовим розрахунком для повної мінімальної зарплати без податкової соціальної пільги, а не універсальною виплатою для кожного працівника.

Коли роботодавець повинен доплачувати до мінімальної зарплати

Закон «Про оплату праці» визначає мінімальну зарплату як державну соціальну гарантію. Її правило стосується не лише розміру посадового окладу: контролюється сума зарплати за виконану місячну або годинну норму праці. Тому сам оклад у штатному розписі в окремих випадках може бути нижчим за 8 647 грн, але після врахування складових зарплати та необхідної доплати працівник за повністю виконану норму має отримати нарахування не нижче державного мінімуму.

«заробітна плата працівника за повністю виконану місячну норму праці не може бути нижчою» (Закон України «Про оплату праці», стаття 3-1).

Не всі доплати дозволено використовувати для «дотягування» зарплати до 8 647 грн. Закон прямо виключає з такого розрахунку низку компенсаційних виплат. Вони повинні нараховуватися понад суму, необхідну для забезпечення мінімальної зарплати.

До мінімального рівня не зараховуються:

• доплата за роботу в несприятливих умовах і в умовах підвищеного ризику для здоров'я;
• оплата роботи в нічний час;
• оплата надурочних годин;
• доплата за роз'їзний характер роботи;
• премії до святкових та ювілейних дат.

Наприклад, якщо працівник виконав повну місячну норму, а враховувані для мінімальної гарантії складові його зарплати дали 8 300 грн, роботодавцю недостатньо послатися на 500 грн доплати за нічні години. Спочатку зарплата за виконану норму має бути доведена до законодавчого мінімуму за правилами статті 3-1, а виплата, яку закон виключає з мінімальної гарантії, нараховується окремо.

Інша ситуація виникає при неповному робочому часі. Якщо трудовим договором встановлено половину норми або працівник фактично не виконав повну місячну норму, мінімальна гарантія визначається пропорційно. Закон прямо передбачає такий механізм для неповного робочого часу та неповністю виконаної норми.

Як рахувати мінімум при неповній зайнятості

Якщо працівник офіційно працює на 0,5 ставки і виконує половину встановленої норми, механічно вимагати нарахування повних 8 647 грн лише через сам факт трудових відносин неправильно. Гарантія розраховується пропорційно виконаній нормі.

За умовного рівномірного поділу 0,5 норми орієнтир становив би 4 323,50 грн. Фактичний бухгалтерський розрахунок залежить від установленої норми робочого часу, відпрацьованих днів або годин, системи оплати та причин невідпрацьованого часу.

Так само повна мінімальна зарплата не означає автоматичної виплати 8 647 грн за місяць, у якому працівник частину норми не відпрацював через неоплачувану відпустку або іншу законну відсутність. Для відпрацьованого часу діє пропорційна гарантія, а відпускні, лікарняні та інші виплати мають власні правила розрахунку.

Мінімальна зарплата 2026 таблиця для працівника і роботодавця

Найпомітніша різниця в розрахунках виникає між трьома сумами: нарахованою зарплатою, чистою виплатою і повною вартістю працівника для роботодавця. Мінімальна зарплата 2026 таблиця нижче показує базову модель для одного повного місяця роботи без ПСП та інших індивідуальних коригувань.

ДПС окремо наголошує, що ПДФО та військовий збір утримуються з доходу працівника, тоді як ЄСВ є витратою роботодавця. Саме тому некоректно віднімати всі 45% від 8 647 грн і називати результат зарплатою на руки. Ставки мають різні бази та різного платника.

Для роботодавця працівник із нарахованою мінімальною зарплатою 8 647 грн у базовому випадку означає щонайменше 10 549,34 грн витрат на зарплату та ЄСВ.

Погодинна величина 52 грн також не є сумою «на руки». Це законодавчий мінімум оплати за годину до податкових утримань, який застосовується там, де використовується погодинна система. Для працівника на місячному окладі основним орієнтиром залишається місячна гарантія з урахуванням виконаної норми.

Як мінімалка 2026 впливає на ФОП, ЄСВ і ліміти доходу

Мінімальна зарплата використовується не лише у трудових відносинах. Від її розміру залежать мінімальний страховий внесок, окремі платежі підприємців та граничні обсяги доходу на спрощеній системі. З 8 647 грн ДПС розрахувала мінімальний ЄСВ 1 902,34 грн на місяць. Для ФОП першої, другої та четвертої груп військовий збір у 2026 році становить 10% мінімальної зарплати, або 864,70 грн на місяць. Для другої групи єдиного податку максимальна ставка прив'язана безпосередньо до мінімальної зарплати і може становити до 20% від неї. У 2026 році це 1 729,40 грн на місяць. Конкретну фіксовану ставку в установлених Податковим кодексом межах визначає відповідна місцева рада.

Основні ліміти доходу на спрощеній системі у 2026 році:

• перша група: 167 мінімальних зарплат, або 1 444 049 грн на рік;
• друга група: 834 мінімальні зарплати, або 7 211 598 грн;
• третя група: 1 167 мінімальних зарплат, або 10 091 049 грн.

Для третьої групи механізм військового збору інший: фізичні особи-підприємці сплачують 1% від отриманого доходу. Для першої, другої та четвертої груп діє фіксована сума 864,70 грн на місяць, обчислена від мінімальної зарплати, встановленої на 1 січня звітного року. ДПС у липні 2026 року також повідомила, що з 1 липня змінилися бюджетні рахунки для сплати військового збору, однак сама ставка для відповідних груп від цього не змінилася.

Є важлива відмінність для першої групи: максимальний єдиний податок розраховується не від мінімальної зарплати, а від прожиткового мінімуму для працездатних осіб. У 2026 році цей прожитковий мінімум становить 3 328 грн, тому максимальна місячна ставка єдиного податку першої групи дорівнює 332,80 грн. Військовий збір та мінімальний ЄСВ при цьому прив'язані вже до інших показників.

Чи відрізняється мінімальна зарплата в Києві від інших регіонів

Мінімальна зарплата є загальнодержавною гарантією, тому в Києві, Львові, Одесі, Харкові та інших населених пунктах базова законодавча величина однакова: 8 647 грн на місяць і 52 грн за годину. Закон не встановлює окремої вищої мінімальної зарплати для столиці. Роботодавці можуть установлювати більші оклади, надбавки та премії, але не можуть замінити загальнодержавний мінімум нижчою місцевою ставкою.

Показник «середня зарплата в Києві» має інше економічне значення. Він характеризує фактичний рівень оплати праці або зарплатні пропозиції залежно від методики конкретного джерела, тоді як мінімальна зарплата є правовою нижньою межею оплати за виконану норму. Саме тому середня зарплата може суттєво відрізнятися між Києвом та регіонами, а встановлена державою мінімальна заробітна плата залишається однаковою.

Порівнювати ці цифри напряму без пояснення методики некоректно. Середній показник може формуватися за даними підприємств, вакансій або резюме і залежати від набору професій, частки високооплачуваних працівників та періоду спостереження. Мінімум 8 647 грн визначається законом і не залежить від того, якою є ринкова медіана чи середнє значення в конкретному місті.

Бекграунд мінімальної зарплати у 2026 році

Упродовж 2025 року мінімальна зарплата залишалася на рівні 8 000 грн. Ця сума діяла ще з 1 квітня 2024 року, коли державний бюджет на 2024 рік передбачив підвищення з 7 100 до 8 000 грн. У бюджетних документах на 2025 рік подальшого зростання не заклали.

Державний бюджет на 2026 рік змінив цей показник із 1 січня до 8 647 грн. Одночасно загальний прожитковий мінімум встановлений на рівні 3 209 грн, а прожитковий мінімум для працездатних осіб, який використовується в низці податкових розрахунків, становить 3 328 грн. Мінімальна зарплата і прожитковий мінімум є різними законодавчими показниками та використовуються для різних розрахунків.

Збільшення МЗП до 8 647 грн змінило мінімальну базу для ЄСВ, суми окремих платежів ФОП і ліміти доходу для платників єдиного податку. Максимальна база нарахування ЄСВ у 2026 році дорівнює 20 мінімальним зарплатам, або 172 940 грн на місяць, а максимальний ЄСВ при стандартній ставці 22% становить 38 046,80 грн. Пенсійний фонд оприлюднив ці показники після набрання чинності новими соціальними стандартами.

Питання та відповіді про мінімальну зарплату 2026

Яка мінімальна зарплата в Україні 2026 року?

З 1 січня 2026 року мінімальна зарплата становить 8 647 грн на місяць. Погодинний розмір встановлений на рівні 52 грн. Обидві суми передбачені статтею 8 Державного бюджету України на 2026 рік.

Скільки мінімальна зарплата 2026 становить на руки?

Без ПСП та інших індивідуальних податкових особливостей із 8 647 грн утримують 1 556,46 грн ПДФО і 432,35 грн військового збору. Чиста виплата становить 6 658,19 грн.

Чи віднімають ЄСВ із зарплати працівника?

Ні. Стандартний ЄСВ 22% сплачує роботодавець понад нараховану зарплату. Для мінімальної бази 8 647 грн сума ЄСВ становить 1 902,34 грн, тому зарплата разом із цим внеском коштує роботодавцю 10 549,34 грн.

Чи може зарплата бути меншою за 8 647 грн?

Таке нарахування можливе, зокрема, при неповному робочому часі або неповністю виконаній місячній нормі, оскільки гарантія застосовується пропорційно. Якщо працівник виконав повну місячну норму, зарплата за виконану роботу з урахуванням правил статті 3-1 Закону «Про оплату праці» не повинна бути нижчою за мінімальну.

Чи буде ще одне підвищення мінімальної зарплати у 2026 році?

Чинний Закон про Державний бюджет України на 2026 рік встановлює з 1 січня одну місячну величину 8 647 грн і погодинну 52 грн. Окремої другої дати підвищення в статті 8 немає.

Чи однакова мінімалка 2026 у Києві та інших містах?

Так. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України. Різниця між зарплатами в Києві та інших регіонах може виникати через ринкові оклади, професії та умови роботи, але не через інший законодавчий мінімум.

Використані матеріали: Закон України «Про Державний бюджет України на 2026 рік», Закон України «Про оплату праці», Державна податкова служба України, Пенсійний фонд України.